Invitacion al Foro de Nuevos Inmigrantes - Enero 9, 2007 Toronto

La Ciudad de Toronto le invita cordialmente al


FORO DE NUEVOS INMIGRANTES

Patrocinado y dirigido por Vamos a Canadá y el Access and Diversity Unit
in Parks, Forestry and Recreation de la Ciudad de Toronto


“A networking event where employers can liaise with the most qualified NEWCOMER PROFESSIONALS”


Martes 9 de Enero del 2007, 4:30 a 10:00 pm



Nathan Phillips Square (City Hall) Rotunda - Main Floor

100 Queen Street West, Toronto M5H 2N1



El registro es gratuito y comienza a las 4:30 pm en punto



Conferencistas:



El Honorable Mario G. Racco, MPP y Asistente Parlamentario

del Ministro de Trabajo de Ontario

“Estándares laborales, seguridad y salud en el lugar de trabajo”



El Honorable Dr. Khalil Ramal, MPP y Asistente Parlamentario

del Ministro de Inmigración de Ontario

“Ley 124: Acceso justo a profesiones reguladas”



El Distinguido Keith Pelley, Presidente y Director Ejecutivo del equipo

de fútbol americano Toronto Argonauts

“Alto a la Violencia”




Para registrarse o pedir mayores informes llamar al (905)370-0119

o escribir un email a: jobs@vamosacanada.com

Programa de Live-in Caregivers / Nannies / Nineras / Au Pair

Programa de Live-in Caregiver.

Si su familia tiene un ser querido que necesita de cuidados especiales, o un niño pequeño que necesite cuidado constante mientras usted trabaja, el gobierno de Canada ha diseñado un programa por medio del cual es posible traer caregivers extranjeros.
Si usted es una persona con experiencia o estudios en esta rama y desea emigrar a Canada, este programa podria tambien ser ideal para usted.

Razones por las que una familia requiere de un caregiver:

- Tiene hijos pequeños y ambos padres deben trabajar o estudiar
- Tiene algun familiar invalido
- Algun miembro de la familia acaba de tener una cirugia mayor
- Su(s) padre(s) estan en la llamada 3a edad y necesitan alguien que los cuide

Requisitos basicos para calificar como caregiver:

- Estudios de al menos 6 meses en pedagogia, primeros auxilios, enfermeria, etc.
- Si no se tienen los estudios, experiencia de 1 año continuo cuidando gente
- Dominio basico del ingles o frances

Responsabilidades de la familia:

- Proporcionar un cuarto y baño separado, con seguro en la puerta
- Pagar el sueldo minimo y retener impuestos
- Tener un contrato con el caregiver donde se estipulan sueldo, horario, tareas a realizar, vacaciones, dias festivos, etc.

Responsabilidades del caregiver:

- Proporcionar el cuidado para el que fue contratado
- Vivir en la misma casa que la persona a cuidar
- Cumplir con las clausulas del contrato

Ventajas del programa:

- El tramite del permiso puede tardar de 1 a 3 meses por lo que es relativamente rapido
- Si el caregiver y la familia deciden dar por terminado el contrato pueden hacerlo en cualquier momento sin obligacion alguna para ambos. En este caso el caregiver puede buscar a otra familia sin salir de Canada
- Despues de 2 años el caregiver puede pedir la residencia permanente y obtener un permiso de trabajo abierto

El programa de Live-in Caregiver ha beneficiado muchas familias y caregivers a traves del tiempo. Vamos a Canada puede ayudarle a conseguir caregivers calificadas. Asi mismo podemos tramitar toda la documentacion necesaria para el permiso de trabajo y facilitar las entrevistas. Si usted es una familia en busca de un caregiver o un caregiver que quiere trabajar en Canada no dude en contactar a un representante de Vamos a Canada.

Programa de Live-in Caregivers / Nannies / Nineras / Au Pair

Programa de Live-in Caregiver.

Si su familia tiene un ser querido que necesita de cuidados especiales, o un niño pequeño que necesite cuidado constante mientras usted trabaja, el gobierno de Canada ha diseñado un programa por medio del cual es posible traer caregivers extranjeros.
Si usted es una persona con experiencia o estudios en esta rama y desea emigrar a Canada, este programa podria tambien ser ideal para usted.

Razones por las que una familia requiere de un caregiver:

- Tiene hijos pequeños y ambos padres deben trabajar o estudiar
- Tiene algun familiar invalido
- Algun miembro de la familia acaba de tener una cirugia mayor
- Su(s) padre(s) estan en la llamada 3a edad y necesitan alguien que los cuide

Requisitos basicos para calificar como caregiver:

- Estudios de al menos 6 meses en pedagogia, primeros auxilios, enfermeria, etc.
- Si no se tienen los estudios, experiencia de 1 año continuo cuidando gente
- Dominio basico del ingles o frances

Responsabilidades de la familia:

- Proporcionar un cuarto y baño separado, con seguro en la puerta
- Pagar el sueldo minimo y retener impuestos
- Tener un contrato con el caregiver donde se estipulan sueldo, horario, tareas a realizar, vacaciones, dias festivos, etc.

Responsabilidades del caregiver:

- Proporcionar el cuidado para el que fue contratado
- Vivir en la misma casa que la persona a cuidar
- Cumplir con las clausulas del contrato

Ventajas del programa:

- El tramite del permiso puede tardar de 1 a 3 meses por lo que es relativamente rapido
- Si el caregiver y la familia deciden dar por terminado el contrato pueden hacerlo en cualquier momento sin obligacion alguna para ambos. En este caso el caregiver puede buscar a otra familia sin salir de Canada
- Despues de 2 años el caregiver puede pedir la residencia permanente y obtener un permiso de trabajo abierto

El programa de Live-in Caregiver ha beneficiado muchas familias y caregivers a traves del tiempo. Vamos a Canada puede ayudarle a conseguir caregivers calificadas. Asi mismo podemos tramitar toda la documentacion necesaria para el permiso de trabajo y facilitar las entrevistas. Si usted es una familia en busca de un caregiver o un caregiver que quiere trabajar en Canada no dude en contactar a un representante de Vamos a Canada.

IT Business

Fuente: IT Business: "There is an IT skills shortage and an anticipated net shortfall in the next six years unless specific measures are taken to address the issue. John Boufford, president of the Canadian Information Processing Society (CIPS), sees CIPS taking an active and essential role working with industry partners to resolve this crisis in skills demand."

IT Business

Fuente: IT Business: "There is an IT skills shortage and an anticipated net shortfall in the next six years unless specific measures are taken to address the issue. John Boufford, president of the Canadian Information Processing Society (CIPS), sees CIPS taking an active and essential role working with industry partners to resolve this crisis in skills demand."

Fair Access To Regulated Professions Act

El 3 de Octubre del 2006 el Honorable Mike Colle, Ministro de Inmigracion de Ontario presento a la asamblea legislativa provincial la segunda lectura del FAIR ACCESS TO REGULATED PROFESSIONS ACT (Acceso justo a profesiones reguladas), 2006. Se dirigio en su discurso al Sr. Ted Arnott, responsable de la asamblea.

El proposito es que el Fair Access to Regulated Professions Act sea adoptado como ley. Elocuentemente dicho por el Ministro, el proposito de esta ley es hacer algo respecto a la situacion que vive una persona con estudios y experiencia fuera de Canada al llegar al pais: hay demasiados y muy complejos organismos reguladores (34) como el colegio de arquitectos, el de medicos y cirujanos, el de parteras, el de contadores y el de maestros por mencionar algunos.
Ninguno de estos ha sido supervisado nunca por el gobierno provincial.

El Ministro Colle puntualizo que de hacerse ley esta propuesta se asignaria un comisionado que ayudaria a los recien llegados a enrolarse en los procesos regulatorios de cada organismo con miras a que su educacion y experiencia sean reconocidas. Dijo tambien que esto es el producto de varios años de intentos fracasados en ayudar al recien llegado a que tengan al menos una oportunidad justa de trabajar en su area de especialidad en Ontario. 140,000 inmigrantes escogen a Ontario para iniciar su vida en Canada cada año, lo que equivale a un 60% del total de los inmigrantes.

El Ministro Colle concluyo su discurso ante la asamblea reiterando a los asistentes que a final de cuentas esta propuesta de ley tiene como fin el traer justicia, transparencia y responsabilidad al sistema para que los recien llegados puedan trabajar, alimentar a sus familias y contribuir a la economia de la provincial y asi celebrar la diversidad y multiculturalismo social y economico.
Dijo tambien que el pais necesita esto mas que nunca ya que por un lado el mundo se ha vuelto muy competitivo y por el otro es lo justo y correcto.

Por su parte el Miembro del Parlamento Provincial (MPP) de Ontario Mario Racco manifesto su apoyo incondicional a la propuesta de ley cuando dijo que la meta es darle a los recien llegados una oportunidad justa de ejercer su profesion y triunfar en el pais. De ser aceptada, la ley crearia todo un proceso para asistir a los profesionales extranjeros a lograr sus metas y desarrollar su potencial contribuyendo asi a la economia de la provincia.

Lo que esta propuesta de ley realmente significa es que el complicado proceso de ser reconocido como profesional del area respectiva sera mas facil. La transicion sera mas fluida eliminando las barreras que existen en la actualidad.
Los inmigrantes no tendran que trabajar de taxistas o cosas que no tengan nada que ver con su profesion. Podran dar seguimiento a su proceso de registro con los organismos regulatorios con miras a ejercer su profesion.
En pocas palabras las puertas se abriran aun mas a los profesionales de diversas areas.
Sea usted bienvenido a comenzar una nueva vida en Canada. En Vamos a Canada le asistiremos completamente en esta nueva etapa de su vida y le ayudaremos a introducirse en esta sociedad canadiense tan multicultural, conocida en el mundo por ser el lugar mas cosmopolita donde gente de todas razas, credos y costumbres puede convivir y triunfar!

Estadisticas economicas de la semana

A review of this week's economic statistics: "A review of this week's economic statistics
14:30:31 EST Oct 29, 2006
Fuente: Canadian Press
OTTAWA (CP) - Indicadores economicos de la semana:
- Aumento en ventas al menude0
- Aumento en Superavit fiscal
- Aumento en casos de seguro del desempleo
- Se avecinan tiempos dificiles para el sector manufacturero

La inmigracion es clave para el crecimiento de Canada

CALGARY - Alberta y el resto de Canada deben actuar rapidamente para aumentar la inmigracion y tomar ventaja del conocimiento y experiencia de los recien llegados para poder competir con otros paises en la busqueda de talento internacionalmente.
Fuente: Canada.com

Mountain Resort Magazine - North America's most widely read operations publication - VANOC begins 2010 employment drive

Mountain Resort Magazine - North America's most widely read operations publication - VANOC begins 2010 employment drive: "When the Games come to Vancouver, Whistler Blackcomb, Cypress and a variety of other venues, 1,200 full time, 3,500 temporary and 25,000 volunteers will be in British Columbia to make it happen. The organizing committee has begun searching Canada for 'corporate athletes,' at the same time will be training people from all industries how to host events, market those events and those athletes, and be prepared to continue a career in resort management.

VANOC’s team is growing quickly and over the next three years all postings for 1,200 full-time, 3,500 temporary and 25,000 volunteer positions will appear on workopolis.com, a site that recruits from both universities and from the general workforce in Canada.

“VANOC is building a huge enterprise, expanding its team from the 275 employees to more than 30,000 paid and volunteer positions in the space of just over three years,' said VANOC CEO John Furlong.

Paid positions at VANOC will range from entry-level to senior management and will be filled across eight divisions: CEO’s Office; Sport, Paralympic Games, Venue Management and Technology & Systems; Games Services Operations & Ceremonies; Venue Development; Revenue, Marketing and Communications; Human Resources and Sustainability; Finance and Legal.

“There will be many exciting opportunities to be part of the Vancouver 2010 team,” continued Furlong. “Be it a transport systems manager, an accountant, a medal ceremonies assistant, a food services manager or a venue construction inspector.

As the official online recruitment supplier, Workopolis will be providing"

Eventos: The National Job Fair & Training Expo - Site description - Conferencia dictada por Vamos a Canada

The National Job Fair & Training Expo - Site description - The Public Presentation Area: "Presentation No. 8 --- 6:00 p.m. to 6:45 p.m.
VAMOS A CANADA
Title: Clashes in Corporate Culture
Brief description: What is culture and why does it matter in the workplace? Culture is the collection and immersion in customs and traditions of a group of people that originate from a common geographical location. These behavioral traits and participation in customs affect a person�s involvement with their own community and also with people who are outside of this cultural group. When two cultures meet there is a clash and a struggle. How can this fight be avoided? How can it be resolved once it has begun? What, more importantly is Canadian Corporate Culture and from where does it originate?"

Eventos: The National Job Fair & Training Expo - Conferencia dictada por Vamos a Canada

The National Job Fair & Training Expo - Site description - The Public Presentation Area: "Presentation No. 8 --- 6:00 p.m. to 6:45 p.m.
VAMOS A CANADA
Title: Clashes in Corporate Culture
Brief description: What is culture and why does it matter in the workplace? Culture is the collection and immersion in customs and traditions of a group of people that originate from a common geographical location. These behavioral traits and participation in customs affect a person�s involvement with their own community and also with people who are outside of this cultural group. When two cultures meet there is a clash and a struggle. How can this fight be avoided? How can it be resolved once it has begun? What, more importantly is Canadian Corporate Culture and from where does it originate?"